Voltar ao mercado de trabalho depois dos 40: o que os dados dizem

Depois dos 40, a pergunta certa não é se o mercado valoriza experiência. É onde ele valoriza, porque o dado oficial mostra que a vaga nova que está abrindo no Brasil, em volume, não é a sua. No Novo CAGED acumulado de janeiro a agosto de 2026, a faixa de 30 anos ou mais ficou com 7,4% do saldo de emprego formal do país. Quem tem até 24 anos ficou com 87,9%.

Esse número não é motivo para desistir, é instrução de onde mirar. Este guia traz três coisas que você não acha em lista de dicas: o que o Novo CAGED publica por faixa etária, mês a mês, em 2026, e o que ele não publica; quais ocupações a Classificação Brasileira de Ocupações descreve como exigindo quatro, cinco ou mais anos de experiência, com o código e o texto exato de cada uma; e o que a lei brasileira diz, com as palavras dela, sobre critério de idade em admissão. Tudo apurado em 20 de outubro de 2026.

O dado que muda a conversa

O Ministério do Trabalho e Emprego divulgou em 29 de setembro de 2026 os números de agosto, o mês mais recente disponível. Em 20 de outubro a página mensal de setembro ainda não existia no portal, e o índice do Novo CAGED continuava redirecionando para agosto.

Agosto fechou com saldo de 165.827 postos formais, resultado de 2.294.563 admissões e 2.128.736 desligamentos. O sumário executivo do mês abre esse saldo por faixa etária.

Faixa etária	Saldo em agosto de 2026	Fatia do saldo
18 a 24 anos	94.910	57,2%
Até 17 anos	34.087	20,6%
30 anos ou mais	21.657	13,1%
25 a 29 anos	15.173	9,1%

Um mês isolado diz pouco, então abrimos o sumário executivo de cada mês de 2026 e montamos a série. Esses são os números como cada sumário publicou, sem os ajustes que o ministério aplica nos meses seguintes.

Mês de 2026	Até 17 anos	18 a 24 anos	25 a 29 anos	30 anos ou mais
Janeiro	42.620	69.185	-2.723	3.252
Fevereiro	46.131	116.925	19.537	72.728
Março	37.854	127.931	21.286	41.137
Abril	26.258	85.003	-3.887	-21.486
Maio	18.603	71.900	-5.193	-12.350
Junho	24.833	100.597	13.007	6.724
Julho	21.177	68.248	-4.354	-26.503
Agosto	34.087	94.910	15.173	21.657

Leia a última coluna de cima a baixo. Em três dos oito meses do ano, abril, maio e julho, a faixa de 30 anos ou mais fechou negativa. A coluna de 18 a 24 anos não ficou negativa em nenhum mês, e o menor valor dela, 68.248 em julho, ainda é maior que o melhor mês da faixa mais velha fora de fevereiro.

A apresentação oficial de agosto traz o acumulado do ano já com os ajustes declarados, e é esse o número mais confiável para comparar faixas.

Faixa etária	Saldo acumulado, janeiro a agosto de 2026	Fatia do saldo
18 a 24 anos	742.303	65,5%
Até 17 anos	254.730	22,5%
30 anos ou mais	84.176	7,4%
25 a 29 anos	52.824	4,7%
Total	1.134.033	100%

Somando os oito sumários mensais, a faixa de 30 anos ou mais dá 85.159, contra 84.176 no acumulado com ajustes. A diferença de 983 postos é revisão de declaração, e serve de aviso: saldo mensal do CAGED é provisório.

O que esse número quer dizer, e o que não quer

Saldo é admissão menos desligamento. Saldo negativo na faixa de 30 anos ou mais não significa que ninguém dessa idade foi contratado no mês. Significa que, naquela faixa, saiu mais gente do que entrou. Em agosto de 2026 houve 2.294.563 admissões no país somando todas as idades, e o sumário não abre esse total por faixa etária, só o saldo.

É a diferença entre dizer “não contratam quem tem 45 anos”, que é falso, e dizer “o crescimento líquido do emprego formal está concentrado em quem tem até 24 anos”, que é o que o dado sustenta. A segunda frase leva a uma decisão: parar de disputar a vaga de volume e ir atrás da vaga onde a sua experiência é o requisito, não o enfeite.

O que o governo não publica, e por que isso importa

Aqui vai um achado que vale mais que uma estatística: o Novo CAGED não publica saldo de emprego para quem tem mais de 40 anos.

O sumário executivo mensal abre a faixa etária em quatro degraus apenas: até 17 anos, 18 a 24 anos, 25 a 29 anos e 30 anos ou mais. O último degrau junta uma pessoa de 30 com uma de 64. Não existe linha de 40 a 49, nem de 50 a 59, nem de 60 ou mais. A apresentação mensal usa exatamente as mesmas quatro faixas.

Isso tem consequência direta na leitura que você faz por aí. Quando um texto apresenta um “saldo de vagas para profissionais acima dos 40”, ele não tirou do sumário mensal do Novo CAGED, porque esse número não está lá. Pode vir de microdado tratado, o que é legítimo quando o autor diz que foi isso que fez, ou pode vir de nada. A pergunta que resolve é simples: qual arquivo, de qual mês, em qual página.

O recorte que existe, e o mais perto que a publicação chega da sua pergunta, é o de 30 anos ou mais. Os 7,4% do acumulado do ano são dele. Se a faixa dos 40 fosse separada, o número dela seria uma parte desses 7,4%, e não sabemos qual. Dizer mais seria inventar.

Onde a sua experiência é requisito, não enfeite

Agora a parte que você controla, e que praticamente nenhum guia de recolocação usa.

A Classificação Brasileira de Ocupações, a CBO, descreve cada família ocupacional do país e tem, para cada uma, um campo chamado Formação e experiência. É ali que o documento oficial registra a escolaridade e o tempo de prática que a ocupação pressupõe. A própria página de informações gerais do ministério lista, entre os usos da classificação, a elaboração de currículos.

O método, para você poder refazer: baixamos os volumes oficiais na página de downloads da CBO, onde o Livro 1 e o Livro 2 da 3ª edição, de 2010, estão em PDF aberto, e o arquivo de famílias está em CSV. O CSV lista 626 famílias ocupacionais. Conseguimos ler o campo de formação e experiência de 603 delas nos dois volumes (23 não saíram legíveis na extração do PDF, e por isso ficaram fora da conta). A expressão “cinco anos” aparece no campo de formação e experiência de 134 dessas 603 famílias, e 73 delas estão fora dos grandes grupos de militares, dirigentes e profissionais de nível superior, ou seja, são ocupações de nível médio, técnico e operacional.

Duas ressalvas de método, para quem for refazer a conta e comparar. A primeira é uma armadilha do PDF: o texto é justificado e quebra palavra com hífen no fim da linha, então “cinco” aparece escrito “cin-co” em quatro famílias (3426, 9501, 9502 e 9503). Quem buscar a expressão sem religar essas quebras fecha a conta em 130, não em 134. A segunda é que contamos a expressão literal, e em uma das 134, a dos leiloeiros e avaliadores (3544), ela não é sobre experiência: o texto diz que o exercício é aberto a “brasileiros, maiores de vinte e cinco anos”, ou seja, é idade mínima. Nas outras 133 é tempo de prática.

A tabela abaixo traz doze famílias que abrimos uma a uma, com o texto como o documento escreve. Dez delas estão entre as 73. As outras duas entram para dar a medida da escala: gerente de loja (1414) está no grande grupo dos dirigentes, e supervisor administrativo (4101) não chega aos cinco anos, fica em três a quatro, e é justamente por isso que serve de comparação mais adiante.

Ocupação e família na CBO	Escolaridade que o texto registra	Experiência que o texto registra
Mestre de obras, encarregado de construção civil, 7102	ensino fundamental e qualificação profissional básica entre duzentas e quatrocentas horas-aula	”experiência de cinco anos ou mais”
Supervisor da manutenção e reparação de veículos leves e pesados, 9102	formação técnica de nível médio em mecânica veicular ou áreas afins	”após cinco anos de atuação na área”
Mecânico de manutenção de máquinas em geral, 9113	ensino médio e cursos básicos de qualificação com mais de quatrocentas horas-aula	”quatro a cinco anos de experiência profissional”
Mestre de caldeiraria, de ferramentaria e de fundição, 7201	curso de formação profissional com equivalência ao ensino médio completo	”em média, com cinco anos de prática profissional”
Marceneiro e modelador de madeira, 7711	ensino médio concluído e curso básico com mais de quatrocentas horas-aula	”no mínimo, cinco anos de experiência profissional”
Mestre de produção química e da indústria petroquímica, 8101	curso técnico de nível médio na área de química	”no mínimo, cinco anos de experiência”
Supervisor de manutenção de vias férreas, 9109	ensino médio e curso profissionalizante com mais de quatrocentas horas-aula	”após cinco anos de experiência”
Gerente de loja, 1414	ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico	”após quatro ou cinco anos”
Supervisor de compras, 3542	ensino médio até ensino superior incompleto	”três a quatro anos (comprador) e mais cinco anos (supervisor de venda)“
Ajustador ferramenteiro e ajustador mecânico, 7250	no mínimo ensino fundamental completo e qualificação de mais de quatrocentas horas	”entre três e cinco anos”
Supervisor administrativo e chefe de escritório, 4101	ensino médio completo	”três a quatro anos de experiência profissional em trabalhos administrativos”
Motorista de carro de passeio, 7823	quarta série do ensino fundamental	”entre quatro e cinco anos”

Repare na primeira linha, porque ela inverte a conversa inteira. Para mestre de obras e encarregado de construção civil, o documento oficial pede ensino fundamental mais um curso de duzentas a quatrocentas horas e cinco anos ou mais de experiência. A escolaridade exigida é a mais baixa da tabela e o tempo de prática é o mais alto. Nessa família, experiência é o próprio requisito, e nenhum curso livre ocupa o lugar desses cinco anos.

Uma observação sobre a linha dos compradores, porque é o tipo de coisa que a gente só vê abrindo o documento. A família 3542 tem exatamente dois títulos, Comprador e Supervisor de compras. O texto, porém, escreve “supervisor de venda” entre parênteses, cargo que não existe nessa família. É erro de redação do próprio volume, e vale saber que ele está lá: se você usar o trecho num processo, use junto o código da família, que é o que identifica a ocupação sem ambiguidade.

Agora compare com o outro lado da classificação, as ocupações em que vinte anos de histórico não compram nada.

Ocupação e família na CBO	Experiência que o texto registra
Zelador de edifício, ascensorista, manobrista, 5141	”Os profissionais aprendem a profissão no próprio emprego”
Auxiliar de manutenção predial, limpador de vidros, 5143	”ensino fundamental completo ou prática profissional no posto de trabalho”
Operador de telemarketing, 4223	”em menos de um ano de experiência o profissional geralmente está apto”
Pedreiro e calceteiro, 7152	”experiência entre um e dois anos”
Auxiliar de escritório, auxiliar administrativo, escriturário, 4110	”um a dois anos de experiência profissional”
Vendedor de comércio varejista, atendente de balcão, 5211	”três a quatro anos para vendedores” e “menos de um ano para as demais ocupações”

As duas tabelas juntas dão a decisão. Se você passou dezoito anos em escritório e está mandando currículo para auxiliar administrativo, está concorrendo numa família que a classificação descreve com um a dois anos de experiência: os seus dezoito valem ali o mesmo que dois. A vaga em que eles contam é a de supervisor administrativo, família 4101, que o documento associa a três a quatro anos. Mesmo raciocínio na oficina: mecânico com quinze anos de bancada está na faixa que a CBO descreve para supervisor de manutenção, família 9102, e não na de ajudante.

Isso não quer dizer que a empresa vá te chamar de supervisor. Quer dizer que o anúncio de supervisor é aquele em que a sua linha do tempo é argumento, e o de auxiliar é aquele em que ela é só uma data antiga no papel.

Como consultar a sua ocupação sem depender de ninguém

Dois caminhos, e o primeiro quase ninguém conhece.

O caminho do arquivo. Na página de downloads da CBO, o Livro 1 e o Livro 2 da 3ª edição são PDFs públicos, com todas as famílias, títulos, sinônimos, descrição sumária, formação e experiência e condições gerais de exercício. O Livro 1 cobre os grandes grupos 0 a 5, que incluem administração, serviços, vendas e técnicos. O Livro 2 cobre os grupos 6 a 9, com agropecuária, indústria, manutenção e reparação. Baixe, abra a busca do leitor de PDF e procure o nome da sua ocupação.

O caminho da busca on-line. A Busca da CBO, dentro do site da classificação mantido pelo ministério, deixa pesquisar por título e abrir a família inteira. Em 20 de outubro de 2026 a ferramenta estava no ar na versão 6.1.4, com build datado de 7 de julho de 2026. O atrito está num detalhe que muda o resultado: a busca por palavra-chave tem oito filtros de onde procurar, e um deles se chama Formação-Experiência. Ele vem desmarcado. Com a configuração padrão, Famílias, Ocupações e Sinônimos marcadas, você pesquisa títulos e sinônimos, e não o campo que interessa aqui. Marque a caixa Formação-Experiência e, se quiser o trecho literal, troque o modo de busca para “somente a expressão exata”. É o caminho mais rápido para ver o campo da sua ocupação sem baixar um PDF de oitocentas páginas. A conta de 134 famílias que fizemos acima não saiu daí, saiu dos volumes em PDF, e os dois textos podem não ser idênticos, como está dito logo abaixo.

Mais dois detalhes de uso. O botão da tela vem escrito Consultar, embora o texto de ajuda ao lado mande clicar em Procurar. E o resultado não tem endereço próprio: a busca é enviada por formulário e a barra continua na mesma página, então não dá para salvar nem compartilhar o link de uma pesquisa. Anote o código da família, que é o que permanece.

Os dois caminhos podem divergir, porque a versão on-line foi revisada depois da edição impressa em alguns casos. Se for citar, diga de onde tirou. Os trechos deste guia vêm do Livro 1 e do Livro 2, baixados em 20 de outubro de 2026.

E a ressalva honesta sobre o que a CBO é. Ela não regulamenta profissão, não cria direito e não obriga empregador a nada: serve para identificar ocupações em registros administrativos. Descreve o que a ocupação pressupõe, não o que cada anúncio vai cobrar. Uma empresa pode contratar sem nada disso, e outra pode pedir muito mais.

O que a lei diz sobre idade em processo seletivo

Esse assunto costuma aparecer como opinião. Aqui está o texto.

A Constituição, no artigo 7º, inciso XXX, estabelece entre os direitos dos trabalhadores a “proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil”.

A Lei 9.029, de 13 de abril de 1995, desce ao detalhe. O artigo 1º, com a redação dada pela Lei 13.146/2015, diz que “é proibida a adoção de qualquer prática discriminatória e limitativa para efeito de acesso à relação de trabalho, ou de sua manutenção, por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, deficiência, reabilitação profissional, idade, entre outros”, ressalvadas as hipóteses de proteção à criança e ao adolescente previstas no inciso XXXIII do artigo 7º da Constituição.

A mesma lei diz o que acontece depois. O artigo 4º estabelece que o rompimento da relação de trabalho por ato discriminatório, além do direito à reparação por dano moral (parte acrescentada pela Lei 12.288/2010), faculta ao empregado optar entre “a reintegração com ressarcimento integral de todo o período de afastamento, mediante pagamento das remunerações devidas, corrigidas monetariamente e acrescidas de juros legais”, redação dada pela Lei 13.146/2015, ou “a percepção, em dobro, da remuneração do período de afastamento”. E o artigo 3º prevê duas sanções: multa administrativa de dez vezes o valor do maior salário pago pelo empregador, elevada em cinquenta por cento em caso de reincidência, e proibição de obter empréstimo ou financiamento em instituições financeiras oficiais.

Um terceiro texto entra na conversa, mas só mais tarde na vida. O Estatuto da Pessoa Idosa, Lei 10.741/2003, diz no artigo 27 que “na admissão da pessoa idosa em qualquer trabalho ou emprego, são vedadas a discriminação e a fixação de limite máximo de idade, inclusive para concursos, ressalvados os casos em que a natureza do cargo o exigir”. Esse estatuto regula os direitos de quem tem 60 anos ou mais, conforme o artigo 1º, então ele não é a sua base legal aos 43. A sua base é a Constituição e a Lei 9.029.

O limite honesto disso

Nada nessa seção faz uma empresa te chamar para a entrevista. A lei proíbe o critério, o que é diferente de abrir a sua candidatura. Dois pontos práticos.

O critério de idade raramente aparece escrito. Anúncio com “até 35 anos” existe e é claramente ilegal, mas o filtro mais comum é implícito, e implícito é o que é difícil de provar.

E prova se constrói com registro. Se o anúncio traz faixa de idade, salve a página com data visível, não só a captura do texto. Se a recusa veio por escrito mencionando idade, guarde a mensagem inteira, com remetente e data. Canal para levar isso adiante existe, no sindicato da categoria, na Superintendência Regional do Trabalho e no Ministério Público do Trabalho. Este guia não é orientação jurídica, e caso concreto se discute com advogado ou com a defensoria.

Onde a certificação recente pesa mais que tempo de casa

Experiência resolve a linha do currículo. O que ela não resolve é a pergunta sobre a ferramenta que a área passou a usar depois que você parou de acompanhar. É nessa lacuna que curso curto e recente rende mais do que mais um ano de casa, porque o seu concorrente de 23 anos também está começando nela.

Abrimos sete fichas na Escola Virtual da Fundação Bradesco em 20 de outubro de 2026. O detalhe que importa para este guia está no campo de requisito: a ficha publica Idade mínima, e nenhuma das sete traz campo de idade máxima.

Curso, com o nome exato da plataforma	Carga	Idade mínima	Prazo para concluir
Como Conseguir um Novo Emprego	4h	16 anos	60 dias
IA para seu novo emprego: Do currículo à entrevista	2h	16 anos	60 dias
Desenvolvimento Profissional	8h	16 anos	60 dias
Atendimento ao Público	10h	16 anos	60 dias
Cultura Digital	6h	14 anos	60 dias
Microsoft Excel 2016 Básico	15h	14 anos	60 dias
Excel na Prática	16h	16 anos	60 dias

Seis das sete fichas publicam a frase de que não há pré-requisitos para a realização do curso, e a de Excel na Prática escreve “para realização”, sem o artigo. A sétima, de IA para seu novo emprego, simplesmente não tem esse campo. O atrito real está no prazo: os 60 dias correm da inscrição, não de quando você decidir começar. Quem matricula em oito cursos no mesmo dia perde a maioria. Matricule um, termine, matricule o próximo.

Dois avisos sobre essa plataforma, tirados dos termos de uso que lemos na mesma data. O certificado sai só em formato digital e tem validade de 2 anos, por causa da atualização dos conteúdos técnicos. E o cadastro fica ativo por 2 anos contados da última conclusão com aprovação. Se você guarda certificado para prova de títulos, baixe o arquivo na hora.

O Programa Senac de Gratuidade é o outro caminho, e também publica idade mínima sem idade máxima. Só que a restrição dele não é de idade: o programa destina as vagas a pessoas com renda familiar mensal per capita de até 2 salários mínimos federais, e seleciona nesta ordem, conforme o site: por estado, por disponibilidade de vagas no curso, por ordem de inscrição e por comprovação da documentação. O terceiro item é o mais acionável: quem se inscreve primeiro leva. Na inscrição são exigidos ficha de inscrição do PSG, autodeclaração de renda, termo de compromisso e termo de matrícula.

Esse catálogo é instável, e é a informação mais volátil que este blog acompanha. Em 05/10/2026 a vitrine tinha 83 cursos livres; em 20/10/2026 tinha 54, e os onze cursos de 160 horas ou mais que listávamos saíram do ar, incluindo Assistente Administrativo, Assistente de Recursos Humanos e Representante Comercial. Vinte e quatro fichas que o blog citava morreram nesse intervalo, e a ficha morta do Senac responde normalmente, servindo a página inicial do site, o que nenhum verificador de link acusa. Conferimos uma a uma estas que seguem no ar em 20 de outubro de 2026:

Curso no PSG	Carga	Idade mínima	Escolaridade exigida
Desenvolvimento de Equipes	18h	16 anos	Ensino fundamental completo
Ações Eficazes em Vendas	20h	16 anos	Ensino fundamental completo
Processos Logísticos de Estoques e Compras	20h	18 anos	Ensino médio completo

A linha de vendas mudou em 4 de novembro de 2026: Técnicas de Vendas, que estava aqui, saiu do catálogo, e a ficha passou a servir a página inicial do Senac EAD. Entrou Ações Eficazes em Vendas, aberto nessa data.

Nesses cursos curtos o prazo começa a correr na matrícula, não na primeira aula: a ficha de Ações Eficazes em Vendas dá 30 dias corridos para 20 horas, e o certificado exige aproveitamento igual ou superior a 70% na avaliação final. Quem se matricula em vários de uma vez dispara vários relógios juntos. A turma fechada, em que o aluno só começava depois da formação da turma, era a regra dos cursos de 160 horas ou mais, que saíram do catálogo em outubro.

Para montar a sequência, o blog já conferiu os catálogos de informática básica, Excel e inteligência artificial aplicada ao trabalho. Quem vem de oficina encontra o que existe de verdade no guia de mecânica automotiva, e quem vem de depósito ou expedição, no de logística e estoque. O que um certificado de curso livre faz e o que ele não faz está medido em certificado de curso gratuito vale no currículo e em curso livre, técnico ou graduação.

E o limite, sem rodeio: curso livre nenhum repõe os cinco anos que a CBO descreve para mestre de obras, nem substitui diploma técnico ou de graduação onde a vaga pede isso. Certificado recente serve para tirar da mesa a dúvida sobre a ferramenta atual. Quem está vendendo recolocação junto com o curso está vendendo o que não tem.

As próximas quatro semanas, com base nesses dados

Recolocação cansa, principalmente quando a resposta não vem. Uma frente por semana rende mais que tentar tudo de uma vez.

Semana 1, escolher o alvo pelo texto oficial. Baixe o Livro 1 ou o Livro 2 da CBO, procure as duas ou três ocupações em que você trabalhou e leia o campo de formação e experiência. Se a sua experiência é maior que o tempo descrito, essa é a família em que você compete bem. Se é igual ou menor, você está disputando em pé de igualdade com quem tem metade da sua idade.

Semana 2, reescrever o currículo para o alvo escolhido. Concentre o detalhe nos anos que sustentam o requisito, e resuma o resto em uma linha. A estrutura, seção por seção, está em como fazer um currículo do zero, e a forma correta de escrever a linha do curso, com nome exato e carga horária, em como colocar cursos no currículo e no LinkedIn.

Semana 3, fechar uma lacuna digital de verdade. Um curso, concluído, dentro do prazo da plataforma. Dois de quatro horas valem mais que oito abandonados no dia 61.

Semana 4, falar com cinco pessoas e preparar a conversa difícil. Ex-colegas, ex-chefes, fornecedores. Não peça vaga de saída: avise que está se recolocando e diga em qual família de ocupação. A pergunta sobre o intervalo sem registro e a de pretensão salarial são as duas que mais derrubam candidato nessa faixa, e estão tratadas em como se preparar para uma entrevista de emprego e em como negociar salário.

O que não ajuda

Três respostas que são “não”, e é melhor saber antes.

Esconder a idade não funciona. A data de conclusão do ensino médio e o tempo de cada vínculo entregam a conta. Tirar o ano de formação só faz o recrutador procurar, e a impressão que fica é pior que a idade.

Mudar de área do zero raramente dá certo nessa faixa, e o motivo está nos dados. Recomeçar em algo sem conexão com o seu histórico joga você exatamente na faixa de um a dois anos de experiência, que é onde a concorrência de quem tem 22 anos é maior e onde o saldo de emprego está concentrado. Migração vizinha é outra coisa: quem vem do administrativo para financeiro ou para dados leva a experiência junto, porque parte dela conta na família nova. O caminho está no guia de cursos gratuitos para quem quer mudar de carreira.

Pagar por promessa de recolocação é o risco mais alto desse momento. Quem está há meses sem resposta é alvo preferido de anúncio que cobra para “colocar o currículo na frente”. Não existe intermediário que decida a contratação por você, e cobrança para participar de processo seletivo é sinal de fraude. Os sinais que denunciam isso estão em como identificar uma vaga de emprego falsa.

E o que ajuda, em uma frase: o seu problema aos 45 não é a idade no documento, é estar competindo na família ocupacional errada. O texto que diz qual é a certa está em PDF aberto no site do Ministério do Trabalho e Emprego, de graça, e leva vinte minutos para ler.

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Verificação feita em 20 de outubro de 2026. Saldo de emprego por faixa etária: sumários executivos mensais do Novo CAGED de janeiro a agosto de 2026 e apresentação de agosto de 2026, no portal do Ministério do Trabalho e Emprego. Naquela data agosto era o mês mais recente publicado, e a página mensal de setembro de 2026 ainda não existia. Formação e experiência das ocupações: Livro 1 e Livro 2 da Classificação Brasileira de Ocupações, 3ª edição de 2010, e o CSV de famílias, baixados da página de downloads da CBO na mesma data; lemos o campo de 603 das 626 famílias listadas no CSV, religando as palavras que o PDF quebra com hífen no fim da linha. A Busca da CBO on-line foi conferida na mesma data, na versão 6.1.4, build 20260707-1823, inclusive o filtro Formação-Experiência, que vem desmarcado. Textos legais conferidos no site do Planalto: Constituição, artigo 7º, inciso XXX; Lei 9.029/1995, artigos 1º, 3º e 4º, na redação vigente; Lei 10.741/2003, artigos 1º e 27. Cursos, cargas horárias, idade mínima e prazos: sete fichas da Escola Virtual da Fundação Bradesco e três do Programa Senac de Gratuidade, todas abertas em 20 de outubro de 2026. O catálogo do PSG muda de uma semana para a outra, então reconfira a ficha antes de se inscrever.

Reconferido em 4 de novembro de 2026, só no Senac EAD: a vitrine do Programa Senac de Gratuidade lista 41 cursos livres. Técnicas de Vendas saiu do catálogo e foi trocado na tabela por Ações Eficazes em Vendas, cuja ficha foi aberta nesta data, com carga horária, idade mínima, escolaridade, prazo e regra de certificação conferidos. Corrigimos também o parágrafo sobre turma e certificado: ele descrevia a regra dos cursos de 160 horas ou mais, e não a dos cursos curtos da tabela.