Cursos gratuitos de RH e departamento pessoal

Recursos Humanos existe em praticamente toda empresa, e boa parte das vagas de entrada valoriza mais conhecimento técnico e cursos do que diploma. A parte que quase nenhuma lista conta é que a oferta gratuita brasileira é desequilibrada: sobra curso de liderança e clima organizacional, e falta curso de folha de pagamento, admissão e rescisão. Abaixo estão os cursos nomeados que existem hoje, com carga horária, prazo, regra de certificação e o atrito que só aparece depois da inscrição.

O que mudou neste guia hoje

Em 1º de setembro de 2026, ao reconferir a lista, encontramos uma baixa. O Assistente de Recursos Humanos do Senac deixou de aparecer entre os cursos com inscrições abertas do Programa Senac de Gratuidade, e o endereço do curso passou a responder com a mensagem “Esta página está em desenvolvimento”. Ele era o curso com o nome exato da função na oferta gratuita brasileira.

O substituto de maior peso, naquela data, foi o Assistente Administrativo, também do PSG, com 160 horas. A descrição oficial dele cita, com todas as letras, o apoio administrativo aos “processos de gestão de pessoas”, que é a porta de entrada de DP na prática. Este guia foi refeito em cima dessa troca.

Em 5 de outubro de 2026 reconferimos curso a curso, e o saldo foi uma volta e duas baixas:

O Assistente de Recursos Humanos voltou. Ele está de novo na listagem do PSG, marcado como “Inscrições abertas”, e a ficha abriu com conteúdo próprio: 160 horas, prazo informado no ato da matrícula, certificado por “Competência Desenvolvida em todas as Unidades Curriculares”, idade mínima de 15 anos e escolaridade de quem está cursando o ensino médio. No campo de conhecimento específico a ficha diz “Não há”, ou seja, ele não cobra a comprovação de experiência que os cursos de aperfeiçoamento do programa cobram. Ele voltou para a tabela abaixo. Valem as duas ressalvas de sempre do PSG: o curso só começa depois da formação da turma e a vaga está sujeita à disponibilidade no seu estado.

O Técnicas de Liderança do Senac saiu do catálogo. O endereço dele continua respondendo, o que engana quem só olha o código de resposta, mas o que aparece na tela é a mesma mensagem “Esta página está em desenvolvimento” que marcou a baixa do Assistente de Recursos Humanos em setembro. O título da aba virou o genérico do site, e o curso não está mais na lista do PSG. No lugar dele entrou o Líder Coach, de 20 horas, que conferimos na ficha: 30 dias corridos de prazo e 70% de aproveitamento na avaliação final.

O curso de liderança de 2 horas do SEBRAE virou outro curso, e só abre nas lojas estaduais. A ficha nacional do “Liderança: como desenvolver times de alta performance” redireciona para “Liderança eficaz: guia para pequenos negócios”, que devolve 404 em loja.sebrae.com.br. Tiramos a linha da tabela e explicamos abaixo onde esse conteúdo foi parar, porque o caso ensina como a loja do SEBRAE funciona de verdade.

RH e departamento pessoal não são a mesma vaga

Antes de escolher curso, entenda os dois lados, porque as vagas de entrada costumam ser em um deles e os cursos que servem a cada um estão em plataformas diferentes.

O departamento pessoal é a parte técnica e legal. Cuida de admissão, folha de pagamento, controle de ponto, férias, benefícios e rescisão. Exige atenção a detalhe e conhecimento de legislação trabalhista.

O RH é mais amplo. Envolve recrutamento e seleção, treinamento, avaliação, clima organizacional e desenvolvimento das pessoas.

Guarde esta distinção, porque ela decide onde procurar: o conteúdo de DP está quase todo no Aprenda Mais, do MEC, e o de RH comportamental está espalhado entre Senac, Escola Virtual.Gov, Fundação Bradesco e SEBRAE.

Onde está o conteúdo de DP de verdade: Aprenda Mais, do MEC

Esta é a parte que falta em toda lista de cursos de RH. O Aprenda Mais, plataforma do MEC, tem 88 cursos da turma 2026B só na categoria Gestão e Negócios, ofertados pelo IFRS, todos autoinstrucionais, sem tutoria e gratuitos. Estes são os que atendem a área, com os dados como a ficha de cada um publica:

Curso	Carga	Prazo mínimo para o certificado	Módulos	Categoria no site
Recursos Humanos	20h	4 dias a partir da inscrição	2	Gestão e Negócios
Rotinas Trabalhistas	30h	5 dias a partir da inscrição	3	Gestão e Negócios
Psicologia do Trabalho	40h	6 dias a partir da inscrição	4	Gestão e Negócios
Recursos Humanos na Administração Pública	40h	6 dias a partir da inscrição	4	Gestão e Negócios
Psicologia das Relações Humanas	40h	6 dias a partir da inscrição	4	Gestão e Negócios
Desenvolvimento Pessoal e Interpessoal	50h	7 dias a partir da inscrição	4	Gestão e Negócios
Liderança e Trabalho em Equipe	20h	4 dias a partir da inscrição	4	Gestão e Negócios
Resolução de Conflitos e Negociação	20h	4 dias a partir da inscrição	3	Gestão e Negócios
Comunicação e Atendimento ao Cliente	20h	5 dias a partir da inscrição	4	Gestão e Negócios
Direito do Trabalho	40h	6 dias a partir da inscrição	4	Segurança
Direito do Trabalho, Tributário e Empresarial	30h	5 dias a partir da inscrição	4	Segurança
Gestão de Pessoas em Saúde	30h	5 dias a partir da inscrição	3	Ambiente e Saúde

Todos os cursos da tabela são da turma 2026B e precisam ser concluídos até 31 de janeiro de 2027.

O mais importante da lista é o Recursos Humanos, de 20 horas. A ficha descreve o conteúdo como “recrutamento, benefícios e folha de pagamento” mais “gerência de recursos humanos”. É a única menção a folha de pagamento que encontramos em toda a oferta gratuita conferida para este guia.

Quatro atritos que decidem se você perde tempo

O nome de Rotinas Trabalhistas engana. Pelo nome, seria o curso de admissão, férias e rescisão. A ficha da turma 2026B descreve outra coisa: “relações interpessoais e quocientes de inteligência; gerenciamento de equipes; relações de trabalho e OSM”. São 30 horas úteis, mas não é o treinamento de rotina de DP que o título sugere. Quem quer a parte técnica deve priorizar o Recursos Humanos, de 20 horas.

Direito do Trabalho tem exigência escondida. É o curso de 40 horas mais específico da lista, e o campo Requisitos pede “ser estudante ou profissional do Direito”, além da compreensão de leitura. Já o Direito do Trabalho, Tributário e Empresarial, de 30 horas, não repete essa exigência: os requisitos são apenas leitura em português e equipamento com áudio e vídeo. Quem não é da área do Direito tem, nesse segundo, a porta que o primeiro fecha.

A busca mistura turma encerrada com a vigente. Procurar por “rotinas trabalhistas” no site devolve 11 resultados, e o primeiro da lista é a turma 2021B, cuja conclusão era até 31/01/2022. As turmas aparecem em ordem crescente, então a vigente é a última, não a primeira. Confira sempre o sufixo 2026B e a data de conclusão antes de se inscrever. Navegar por categoria em vez de buscar resolve, porque o site mantém uma árvore separada chamada “Turmas anteriores”.

Dois cursos da área estão fora da categoria óbvia. Direito do Trabalho e Direito do Trabalho, Tributário e Empresarial estão catalogados em Segurança, e Gestão de Pessoas em Saúde está em Ambiente e Saúde. Quem navega só por Gestão e Negócios não encontra nenhum dos três.

O prazo mínimo da coluna também importa: mesmo terminando tudo na primeira tarde, o certificado só é liberado de 4 a 7 dias depois da inscrição, conforme o curso. Mais sobre a plataforma no guia do Aprenda Mais.

O Senac hoje: o que está aberto, com o curso de RH de volta

O Programa Senac de Gratuidade destina-se a pessoas com renda familiar mensal per capita de até 2 salários mínimos federais. A seleção segue quatro critérios nesta ordem: estado, disponibilidade de vagas, ordem de inscrição e comprovação de documentos. O terceiro é o único que você controla.

Curso	Carga	Prazo para concluir	Idade e escolaridade mínimas
Assistente de Recursos Humanos	160h	informado no ato da matrícula	15 anos, cursando o ensino médio
Assistente Administrativo	160h	informado no ato da matrícula	14 anos, cursando o 6º ao 9º ano
O Papel do Profissional de RH na Inclusão de Pessoas com Deficiência	44h	55 dias corridos	16 anos, ensino médio completo
Comunicação Empresarial	40h	50 dias corridos	16 anos, fundamental completo
Acolhimento de Profissionais com Deficiência nas Empresas	36h	45 dias corridos	16 anos, ensino médio completo
Treinamento e Desenvolvimento de Equipes	20h	30 dias corridos	16 anos, cursando o ensino médio
Líder Coach	20h	30 dias corridos	16 anos, ensino médio completo
Relacionamento Interpessoal e Trabalho em Equipe	20h	30 dias corridos	15 anos, cursando o ensino médio
Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais	20h	30 dias corridos	14 anos, fundamental completo
Desenvolvimento de Equipes	18h	30 dias corridos	16 anos, fundamental completo

Os dois cursos de 160 horas são as formações de maior porte da área na oferta gratuita, e é o que pesa num currículo de entrada. O Assistente de Recursos Humanos tem o nome exato da função e a ficha descreve atuação “nos processos relativos aos subsistemas de provisão, desenvolvimento, aplicação e manutenção” sob responsabilidade do setor de RH. O Assistente Administrativo cobre duas competências: “organizar e executar atividades de apoio aos processos da Organização” e “elaborar, organizar e controlar documentos da Organização”. Nos dois, a aprovação não é por nota: as fichas exigem “Competência Desenvolvida em todas as Unidades Curriculares”.

O filtro que elimina quem começa do zero

Aqui está a exigência que muda tudo e não aparece na página de listagem. Todos os cursos da tabela acima, exceto os dois de 160 horas, são classificados como aperfeiçoamento, e a ficha de cada um avisa: nos cursos de aperfeiçoamento, no caso de alunos do PSG, “obrigatoriamente deve ser apresentado comprovação de formação ou experiência conforme diretrizes do programa”.

Ou seja, o curso de 44 horas sobre o papel do profissional de RH pede que você já seja da área. Quem está começando deve mirar os dois cursos de 160 horas, cujas fichas registram “Requisito/Conhecimento específico: Não há”, e deixar os de 20 e 40 horas para depois de ter o primeiro registro na carteira ou o primeiro certificado de formação.

Vale notar um detalhe que só se vê abrindo as fichas: o curso sobre o papel do RH na inclusão de pessoas com deficiência traz, no campo de conhecimento prévio, “desejável experiência/conhecimento em vendas”. É um resíduo de outro curso deixado no formulário. Não invalida o curso, mas mostra que o campo de pré-requisito é preenchido por modelo e merece leitura crítica.

No Líder Coach, por contraste, o campo está coerente: pede “desejável experiência/conhecimento em gestão de empresas ou gestão de pessoas”. Lido junto com a regra de aperfeiçoamento, é o recado de que esse curso é para quem já lidera alguém, não para quem está estudando liderança antes da primeira vaga.

Os outros dois atritos dos cursos de 160 horas

O prazo não é publicado. As duas fichas dizem que o prazo para conclusão do curso pode ser visualizado no ato da matrícula. Você descobre quanto tempo tem depois de já estar dentro. Compare com os 30 a 55 dias declarados abertamente nos cursos menores da mesma tabela.

Não é fluxo contínuo. Nas duas: “Os alunos somente poderão iniciar o curso após a formação da turma.” Diferente da Fundação Bradesco e do Aprenda Mais, aqui você espera turma. O passo a passo completo está no guia do PSG e a comparação com a oferta industrial no guia de SENAI e SENAC.

Escola Virtual.Gov: gestão de pessoas sim, folha de pagamento não

A Escola Virtual.Gov, da ENAP, publica o catálogo inteiro em um arquivo CSV aberto. Baixamos o arquivo em 1º de setembro de 2026 e ele traz 1.041 cursos. Estes são os que atendem a área, todos marcados como Curso Aberto:

Curso	Carga	Disponibilidade	Conteudista
Gestão de Pessoas	20h	30 dias	Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região
Gestão por Competências	40h	60 dias	Secretaria Especial da Receita Federal do Brasil
Seleção de lideranças: como escolher as melhores pessoas	20h	30 dias	Escola Nacional de Administração Pública
Assédio Moral: O que saber e fazer	12h	30 dias	Serviço Federal de Processamento de Dados
Diversidade e inclusão no ambiente de trabalho	20h	30 dias	Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região
Gestão de Conflitos	20h	30 dias	Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região
Comunicação não violenta	20h	30 dias	Secretaria Especial da Receita Federal do Brasil
Previdência Regime Geral	30h	30 dias	Escola Nacional de Administração Pública
Gestão Estratégica de Pessoas no Setor Público	20h	30 dias	Escola Nacional de Administração Pública
Gestão de Pessoas nas Empresas Estatais	20h	30 dias	Secretaria de Coordenação e Governança das Empresas Estatais

O melhor ponto de partida é o Gestão de Pessoas, de 20 horas, com conteúdo do TRT da 2ª Região. Ele cobre os quatro processos clássicos da área, agregar, aplicar, monitorar e desenvolver, recompensar e manter pessoas, e o público-alvo diz por escrito: “Curso aberto, gratuito e com certificado. Qualquer pessoa pode se inscrever”. O Seleção de lideranças é o que mais se aproxima de recrutamento, com módulos de planejamento do processo seletivo e entrevista comportamental.

Uma correção e três ressalvas

Correção. Versões anteriores deste guia descreviam o Gestão de Pessoas nas Empresas Estatais como aberto a qualquer pessoa. O tipo de oferta é mesmo Curso Aberto, mas o campo Público-Alvo dele não traz a cláusula de abertura: fala em conselheiros de administração e servidores que atuam junto às estatais. Preferimos apontar isso a manter a simplificação.

A ressalva do assédio sexual. Existe um curso de Prevenção e Enfrentamento do Assédio Sexual e Moral, de 6 horas, com conteúdo da AGU. Não o colocamos na tabela porque o público-alvo descreve procuradores federais e agentes públicos de autarquias e fundações, sem a frase que libera o público geral. Ele pode aceitar sua inscrição, mas não afirmamos isso sem a fonte declarar.

A ótica é pública. Boa parte do catálogo é escrita para o serviço público, então os exemplos são de órgão, não de empresa privada. E, na data desta revisão, a plataforma exibia um aviso de que, durante o defeso eleitoral, “alguns vídeos, podcasts e links dos cursos poderão ficar temporariamente indisponíveis”.

O buraco que a plataforma tem na área

Rodamos a busca por termo no catálogo em CSV, sobre os 1.041 cursos. O resultado é direto: zero cursos com “trabalhista”, “CLT”, “folha de pagamento”, “departamento pessoal”, “recursos humanos”, “rescisão”, “férias” ou “admissão” no título. O único curso com eSocial no nome é o eSocial para Órgãos Públicos - RPPS, de 20 horas, voltado a regimes próprios de previdência. Não é o eSocial que um DP de empresa privada opera.

Quem for pelo lado previdenciário deve olhar o Previdência Regime Geral, de 30 horas, que trata do regime que vale para o trabalhador CLT. Mais sobre cadastro, nota mínima e validade do certificado no guia da Escola Virtual.Gov.

Fundação Bradesco: zero cursos de RH, e o que ela resolve

Aqui vale dizer o que não existe antes de dizer o que existe. Consultamos a lista completa de cursos da Escola Virtual da Fundação Bradesco, que tem 61 cursos no catálogo. A busca por “recursos humanos”, “gestão de pessoas”, “departamento pessoal”, “trabalhista”, “folha de pagamento”, “recrutamento” e “eSocial” devolve zero resultados em todos os casos. Não existe curso de RH ali.

O que a plataforma resolve é a camada de comportamento e comunicação que a vaga cobra, sem pedir comprovação de renda. Todos os cursos abaixo dão 60 dias de prazo, contados da matrícula:

Curso	Carga	Idade mínima
Comunicação Escrita: Ortografia, Gramática e Texto	16h	16 anos
Comunicação Empresarial	12h	16 anos
Introdução à Administração	12h	18 anos
Atendimento ao Público	10h	16 anos
Organização Pessoal	10h	15 anos
Desenvolvimento Profissional	8h	16 anos
Postura e Imagem Profissional	8h	16 anos
Resiliência	4h	14 anos

A coluna de idade não é decoração: Introdução à Administração é o único da lista que exige 18 anos, justamente a base conceitual que um candidato de 16 procuraria primeiro. O curso mais subestimado é o de Comunicação Escrita, de 16 horas, porque em DP você escreve comunicado, advertência e e-mail de convocação, e erro de português nesses documentos custa caro. Regras de emissão e validade do certificado no guia da Escola Virtual Bradesco.

SEBRAE: gestão de pessoas escrita para quem contrata

O SEBRAE tem cursos de gestão de pessoas gratuitos e com certificado, mas com um recorte que muda o proveito: eles são escritos para o dono do pequeno negócio, não para o assistente de RH. A descrição oficial do principal deles diz que aborda os fundamentos “voltados para microempresas e empresas de pequeno porte”.

Curso	Carga	Categoria na loja
Gestão de pessoas em bares e restaurantes	29h	Empreendedorismo
Inteligência emocional	15h	Pessoas
Gestão de pessoas	8h	Pessoas
A liderança na gestão de equipes	7h	Pessoas

O de maior carga é o Gestão de pessoas em bares e restaurantes, com 29 horas, feito em parceria com a Abrasel. É setorial, mas é a maior formação gratuita de gestão de pessoas que encontramos fora do Senac, e trata de rotatividade, qualificação de equipe e legislação do setor.

Na liderança, o que entrou na loja nacional no lugar do curso de 2 horas que saiu é a série Liderança Humanizada: Inspirando Equipes, quatro cursos de 6 horas cada, todos na categoria Pessoas e todos a R$ 0,00: em Startups, no Setor de Moda, na Indústria Metalmecânica e no setor de Alimentos e Bebidas. São recortes de setor, não conteúdo genérico de RH, e é bom saber disso antes de se inscrever.

O que a loja do SEBRAE mostra e o que ela entrega

A busca da loja lista curso cuja ficha não abre mais. Em 5 de outubro de 2026, procurar “lideranca” em loja.sebrae.com.br devolve 8 itens, e o primeiro deles ainda é o “Liderança: como desenvolver times de alta performance”, com 2 horas e marcado como gratuito. Só que a ficha dele redireciona para o “Liderança eficaz: guia para pequenos negócios” e aí vem 404. O resultado da busca ficou para trás do catálogo, então contar item na listagem não substitui abrir a ficha.

Selecione o seu estado, porque parte do catálogo só existe nas lojas estaduais. O seletor “Selecionar o seu estado”, no topo da loja, lista as 27 unidades da federação, e cada uma tem endereço próprio no formato uf.loja.sebrae.com.br. O mesmo “Liderança eficaz: guia para pequenos negócios” que dá 404 no endereço nacional abre nas lojas estaduais, com 7 horas e R$ 0,00, na categoria Pessoas. Repare na palavra “loja” no meio do endereço, porque uf.sebrae.com.br, sem ela, é outro site e não serve o catálogo: digitar o caminho do curso em sp.sebrae.com.br termina no Portal Sebrae de São Paulo, que é conteúdo institucional, e nos outros estados que testamos esse endereço sem “loja” também não entrega o curso, entre domínio que não resolve, certificado expirado, conexão que estoura o tempo e página não encontrada. Use o seletor da loja em vez de digitar endereço no navegador.

O botão de inscrição chama “Comprar”, mesmo em curso gratuito, e o preço na tela é R$ 0,00. E a busca da loja por “departamento pessoal” e por “folha de pagamento” devolve 0 itens nos dois casos, reconferidos nesta data, então não perca tempo procurando ali a parte técnica. Detalhes de cadastro e certificado no guia do SEBRAE.

A ordem que rende mais no currículo

Se você vai começar do zero, esta sequência aproveita melhor os prazos e o que cada plataforma exige:

1. Recursos Humanos, 20 horas, no Aprenda Mais. É o único curso da apuração que declara folha de pagamento no conteúdo. Sem critério de renda, sem tutoria, prazo até 31/01/2027.
2. Gestão de Pessoas, 20 horas, na Escola Virtual.Gov. Dá a visão sistêmica dos processos da área e o certificado tem validade permanente, útil se você guarda documento para prova de títulos.
3. Comunicação Escrita, 16 horas, na Fundação Bradesco. A parte que elimina candidato antes da entrevista.
4. Excel. Em DP, planilha é ferramenta diária. Os cursos gratuitos de Excel resolvem, e o avançado da Escola Virtual tem 30 horas com tabela dinâmica.
5. Assistente de Recursos Humanos ou Assistente Administrativo, 160 horas, no Senac, se você se enquadra no PSG. É o que muda o peso do currículo, e nenhum dos dois exige a comprovação de experiência prévia que os demais cursos do programa pedem.

Somando os itens 1, 2 e 3, você fecha 56 horas certificadas sem comprovar renda em lugar nenhum. Com o Rotinas Trabalhistas e o Psicologia do Trabalho, passa de 120.

O que nenhuma dessas plataformas faz

Guia bom também poupa tempo.

Nenhuma ensina a operar o eSocial de empresa privada. O único curso de eSocial que localizamos é o da Escola Virtual.Gov, restrito a regimes próprios de previdência do setor público.

Nenhuma dá prática em sistema de folha. Os cursos são teóricos e autoinstrucionais. Você aprende os conceitos de admissão, benefício e rescisão, não a lançá-los em um software de departamento pessoal.

Nenhuma é curso técnico ou graduação. São cursos livres, e curso livre não dá carteirinha de estudante, meia-entrada nem vínculo de estágio. O próprio MEC afirma isso. Se alguém prometer o contrário, desconfie. A diferença está no guia sobre curso livre, técnico e graduação, e o peso real do documento em se certificado gratuito vale no currículo.

Qual escolher, com critério explícito

Sua situação	O que faz mais sentido
Quer a parte técnica de DP, com folha de pagamento	Recursos Humanos, 20h, no Aprenda Mais
Renda per capita até 2 salários mínimos e sem pressa	Assistente de Recursos Humanos ou Assistente Administrativo do Senac, 160h cada
Já trabalha na área e quer aprofundar	Cursos de aperfeiçoamento do PSG, que exigem comprovação de experiência
Não quer comprovar nada e precisa de certificado logo	Fundação Bradesco, fluxo contínuo e 60 dias por curso
Vai guardar o certificado por anos	Escola Virtual.Gov, cujo certificado tem validade permanente
É estudante ou profissional do Direito	Direito do Trabalho, 40h, no Aprenda Mais
Tem ou vai abrir um pequeno negócio	Gestão de pessoas do SEBRAE, escrito para quem contrata
Tem pouco tempo por semana	Aprenda Mais, com prazo até 31/01/2027

Como entrar sem experiência

RH e DP valorizam organização, discrição e cuidado com detalhe. Se você não tem experiência, o caminho comum é a vaga de auxiliar ou assistente, onde se aprende na prática.

Uma dica que vale mais que somar horas: use o vocabulário da área no currículo. Escrever que você estudou “recrutamento, benefícios e folha de pagamento” comunica mais que escrever “curso de RH”, e essas são as palavras que a própria ficha do curso usa. Para montar o documento, veja como colocar cursos no currículo e no LinkedIn e, se é o seu primeiro emprego, o guia de cursos gratuitos para o primeiro emprego.

A vaga vizinha com mais oferta gratuita é a de auxiliar administrativo, que compartilha o mesmo curso de 160 horas do Senac. Para ver todas as áreas com boa oferta, volte ao guia de cursos gratuitos com certificado.

Cursos, cargas horárias, prazos, pré-requisitos e regras de certificação verificados nas páginas oficiais do Senac EAD, do Aprenda Mais do MEC, da Escola Virtual.Gov, da Escola Virtual da Fundação Bradesco e da loja do SEBRAE em 1º de setembro de 2026, curso a curso. O catálogo da Escola Virtual.Gov foi analisado no arquivo CSV oficial baixado na mesma data, com 1.041 cursos. Na mesma verificação, o Assistente de Recursos Humanos do Senac, citado em versões anteriores deste guia, não constava mais entre os cursos com inscrições abertas do PSG, e o endereço antigo respondia com a mensagem de página em desenvolvimento.

Reconferido em 5 de outubro de 2026, nas tabelas do Senac e do SEBRAE. No Senac EAD abrimos ficha por ficha e houve três mudanças desde 1º de setembro. O Assistente de Recursos Humanos voltou à listagem do Programa Senac de Gratuidade como inscrições abertas, e a ficha dele confirma 160 horas, prazo informado no ato da matrícula, idade mínima de 15 anos, escolaridade de quem está cursando o ensino médio, certificado por “Competência Desenvolvida em todas as Unidades Curriculares” e “Requisito/Conhecimento específico: Não há”: por isso o curso voltou para a tabela e a resposta do FAQ sobre ele foi corrigida. O Técnicas de Liderança, de 20 horas, saiu do catálogo: a página responde, mas serve a casca do site, com o título genérico “Cursos online” e a mensagem “Esta página está em desenvolvimento”, e o curso não aparece mais na listagem do PSG. No lugar dele entrou o Líder Coach, conferido na própria ficha: 20 horas, 30 dias corridos, 70% de aproveitamento, idade mínima de 16 anos, ensino médio completo, “desejável experiência/conhecimento em gestão de empresas ou gestão de pessoas” e a exigência de comprovação de formação ou experiência para aluno do PSG, por ser curso de aperfeiçoamento. As demais fichas do PSG citadas aqui confirmam a carga horária e o prazo publicados acima. Na loja do SEBRAE, o curso Liderança: como desenvolver times de alta performance, citado em versões anteriores deste guia, deixou de ter ficha no endereço nacional: ele redireciona para o Liderança eficaz: guia para pequenos negócios, que devolve 404 em loja.sebrae.com.br e abre em sp.loja.sebrae.com.br com 7 horas, R$ 0,00 e categoria Pessoas. As 2 horas atribuídas a ele são o que a busca da loja ainda exibe, e não foi possível reconferi-las na ficha, que não abre mais. Abrimos também as quatro fichas da série Liderança Humanizada: Inspirando Equipes, todas com 6 horas, R$ 0,00 e categoria Pessoas, e as quatro fichas da tabela do SEBRAE, que confirmam 29h, 15h, 8h e 7h, todas a R$ 0,00. O seletor de estado da loja lista as 27 unidades da federação, todas no formato uf.loja.sebrae.com.br, e as buscas por “departamento pessoal” e “folha de pagamento” seguem devolvendo 0 itens. Os dados do Aprenda Mais, da Escola Virtual.Gov e da Fundação Bradesco são os da verificação de 1º de setembro de 2026 e não foram reconferidos nesta data.